996全称“996工作制”，指的是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，故而被网友戏称为“工作996、生病ICU”。

996在传统的中国文化中并不是一个惯例，具体来说，“996”是最近出现的一个新词，用来描述阿里巴巴创始人马云提出的一种工作模式。它代表了一种“早上9点开始工作，晚上9点结束工作，每周工作6天”的办公室文化。

这在中国的公众讨论中颇有争议，此前，京东的创始人兼首席执行官刘强东发表了一篇文章叫“地板闹钟的故事”，在他的微博分享关于在他创业的开始阶段的苦难和挣扎。

虽然晚些时候声明，“他永远不会强迫任何员工遵循996，但有望看到和员工的价值。然而，百度的创始人李彦宏强烈反对996的想法，这也是中国大多数IT工作者的立场，996只能进一步加深他们已经沉重的负担和工作量，《人民日报》还就996前后的这些争论发表了一系列文章和评论。

那么是什么让996成为了中国文化的一部分呢？在一定程度上，这是由于随着数字产业的迅速发展，中国在线业务的竞争力急剧上升。在这个领域里有那么多的小企业，都在激烈地相互竞争以求生存。在如此激烈的竞争中，如果员工不能表现出异常勤奋和严谨的态度，为自己的公司勤奋工作，那么这些公司就很难有机会赢得竞争和生存。

此外，在中国，或整个亚洲，努力工作一直被视为员工的基本和宝贵的美德。如果其他人更加努力工作，取得了更大的成功，那些努力工作但没有那么努力的员工可能会认为他们是在丢自己的脸。

作为一名员工，成为认真工作态度的榜样是一项光荣的成就。在我看来，对996的追求也部分与中国传统的办公室文化有关，这种文化把勤奋等同于美德和杰出。