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除处女座的工作 – 该如何应对？ 处女座一向以他们的谨慎，勤奋和完美主义而著称。
然而，正因为这些品质在某些情况下可能会成为问题。
处女座的员工可能会因为眼光太高或者过度挑剔而被开除。
如果你是一位雇主或上司，并且遇到这种情况，那么该如何应对呢？ 首先，要认真分析这个问题，确保你的决定是客观的。
你是否达成了双方之间的共识？是否给员工足够的机会，让他们改善自身的缺陷？如果你的答案是肯定的，那么你绝对有理由对这个员工采取开除行动。
但是，开除员工并不仅仅涉及表面上的合理理由。
对于处女座的员工来说，他们会认为他们深思熟虑并且好好做事，所以这个决定对他们来说可能会是个打击。
因此，你需要通过正确的方法进行开除流程。
首先，你需要安排一个面谈，向这位员工解释他们被开除的原因，并且能够清楚地表达，开除他们并不代表你个人拒绝他们，而只是为了公司这个整体。
千万不要让这位员工感到像是被抛弃了；相反，你需要告诉他们未来的改善方向。
其次，你需要向他们提供任职证明，注明这位员工在公司内的具体职责和表现，在开除工作之后，他们还可以在其他地方获得工作的机会。
这不仅给员工一个平衡，也是对他们在公司所做出的付出和努力的肯定和鼓励。
最后，你应该正式地告知其他团队成员这个员工离职的消息，但请遵循保密原则。
如果你能够确保这个员工在离开的时候感到平等和受到尊重，那么这件事情的阴霾就会慢慢消散。
总之，开除任何一个员工都不是一件容易的工作，更何况是处女座这样的完美主义者。
但是，如果你能够通过正确的方式去开除他们，这也是一种机会，让他们重新审视自己的职业规划、工作方式等等，并且给他们机会重新开始。