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为一个经济形式的企业，我们经常会遇到各种也许有些荒谬的困难与问题。
但是有一件事情，却一直让我们摸不着头脑——为什么我们总是排斥处女座的员工呢？ 在大众心目中，处女座被认为是一个非常谨慎和注重细节的星座，这不应该是我们企业希望看到的特点吗？但是事实却恰恰相反，每当有处女座的员工报名参加我们的面试时，我们总是第一时间将他们刷掉，不予考虑。
问题出在哪里呢？经过反复思考与分析，我们发现，我们对处女座员工的排斥其实来源于自己的盲区和固有误解。
首先，我们认为处女座过于谨慎与保守，无法冒险拓展新的事物。
但是，处女座的谨慎与保守并不代表他们缺少探索精神。
相反，处女座注重细节的天性使得他们对新事物有更强的鉴别能力和洞察力，能做到守正出奇，在业务的推进和突破中大有可为。
其次，我们认为处女座过于挑剔和不容易满足，这很难维持公司内部的和谐氛围。
但是，这种观点其实是一种误解。
处女座的挑剔和不容易满足其实代表了一种非常高的工作标准和责任心，这恰恰符合我们公司一贯追求的“专业、负责、团队”的精神，只要管理得当，不但不会引发矛盾，反而能让员工更快地融入公司文化。
最后，我们认为处女座倾向于独立思考和行事，不太善于合作。
但是，在团队工作中，处女座同样可以发挥巨大的作用。
处女座的自律与条理性使得他们在团队协作中更容易担任组织协调和流程规划等角色，为整个团队注入更多的效率和无形优势。
综上所述，作为一家致力于真正挖掘人才潜力的企业，我们将以一种全新的视角，重新审视处女座员工的特质和潜力，让他们真正成为企业中的“黄金人才”。
然而，在此之前，我们需要跨过自己的盲区，将处女座员工重新纳入招聘计划，重新认识他们的工作价值和发展潜力。
相信，只有这样才能让公司真正发挥出自己的综合优势，成为一个高效有序的职场生态圈。