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为管理者，控制金牛座下属并不是一件容易的事情。
金牛座的下属们通常都非常固执，不愿意轻易改变自己的思想和做事方式。
然而，金牛座的下属们也有一些很好的品质，比如他们通常非常努力工作，并且具有良好的环境意识和节约意识。
因此，如果管理者想要控制金牛座下属的表现，他们必须采用一些特定的策略。
第一，建立良好的关系。
金牛座的下属往往具有很强的安全感，因此，建立与他们的良好关系是取得他们信任的关键。
管理者可以通过与他们建立正式和非正式的沟通渠道，以及创造互动和合作的机会来建立良好的关系。
建立良好的关系需要耐心和时间，但是这种投入的回报是巨大的。
第二，设定明确的目标和期限。
金牛座的下属们通常更喜欢有明确的目标和期限，这样他们就可以知道他们需要取得的成果，需要在什么时间内完成。
以此为基础，管理者可以制定明确的计划来管理金牛座的下属，这样他们能够更快地追求成功。
第三，提供必要的培训和资源。
金牛座的下属通常会追求自己的技能和能力，这也是他们非常敬业和有才华的原因。
因此，如果管理者希望控制金牛座的下属，他们需要提供必要的培训和资源，让他们能够开发和提高他们的技能和经验。
这样做可以使金牛座的下属们更好地理解他们的工作和职责，也会让他们更加积极踏实地去完成任务。
第四，给予适当的批评和反馈。
金牛座的下属们非常珍视自己的价值观和信念，因此，提供适当的批评和反馈非常重要。
如果管理者能够给出恰如其分的批评和反馈，他们可以在下属面前获得高度的尊重和信任。
这也会让金牛座的下属们感到被尊重和认同，进而更加努力地工作。
总的来说，控制金牛座的下属并不是一件容易的事情，但是如果管理者能够采取适当的方法，他们就可以更好地控制和引导下属的表现。
良好的关系、明确的目标和期限、必要的培训和资源以及适当的批评和反馈都是成功控制金牛座下属的关键因素。