近
日，一则以“招聘职位不要处女座”的消息引起了一些争议。
这种招聘方式似乎是在针对特定的星座进行歧视，然而，实际上这种做法有它的合理性和可行性。
首先，星座并不能代表一个人的全部特点和品质。
招聘时将一个人的星座作为判断依据是片面和不全面的。
每个人都具有独特的性格、能力和素质，这些特质已经被证明是更重要的衡量标准。
因此，即使是处女座，也有可能成为拥有出色技能的优秀员工。
其次，招聘职位不要处女座并不一定是针对某个星座的歧视。
人力资源部门在做出这种决定时，通常会考虑到岗位的要求和员工的性格特点是否匹配。
在这个意义上，在某些情况下，招聘职位不要处女座的做法可能是最合适的选择，因为某些工作岗位可能需要优先考虑其他特定的性格特点。
最后，就算某些专业性质的招聘中可能出现不要处女座的特定要求，它也不应成为一种永久性的限制，而是根据不同的职位需求和市场环境进行灵活调整。
此外，会员的招聘政策还必须严格遵循有关反歧视法律法规的规定。
总的来说，在招聘过程中，应该以个人的能力为首要考虑标准，而非过于依赖观念、传统上的星座代表实质的考核。
招聘应做到公正、透明，遵守相关法律和法规，不会出现任何形式的歧视和不合理的局面。