放
手金牛座的哥 金牛座的人通常都被认为是稳重、踏实、有耐心的代表。
他们不喜欢冒险和变化，喜欢按部就班地做事，往往需要一定的时间来适应新环境。
但有一个金牛座的哥，却以“放手”著称。
这位哥哥名叫张峰，是一位资深的HR。
他一开始并不是HR，而是一名技术人员。
但随着公司的发展，他被公司调任到招聘部门，成为了HR。
刚刚调任的张峰并没有很好地适应新环境，他经常会在面试的时候出现尴尬的场面，甚至一些应聘者面试完后直接退出公司。
但这并没有让张峰灰心丧气，相反，他反复地检讨自己的表现，反思自己的问题，一遍遍地琢磨如何更好地与应聘者沟通，如何让他们愿意留下来。
不断地反思和努力，张峰渐渐有了改进，他的面试经验也越来越丰富。
不仅如此，他还不断地吸收别人的经验，从书本、讲座、同事中汲取营养，不断完善自己的方法和理念。
他越来越能够捕捉到应聘者的需求和特点，在面试中灵活应对，让面试者感到舒适和自在。
但张峰并没有因此成为一个在岗位上愈发沉稳的技术人员。
相反，他主动要求担任团队负责人，并开始管理团队。
此时，在HR这个方向上，他已经有了一定的经验和实力。
但他并没有因为自己的经验和实力而对部下进行过度掌控和干涉。
相反，他很注重团队的自主性，给予成员足够的自由度，让每个人都能够放开胆子去做。
他希望每个团队成员都能够在自己的岗位上认真工作，发挥出自己的才能和能力。
在他的领导下，团队的成员们不仅能够自主地开展工作，还能够自由地交流和沟通。
通过各自的努力和多方支持，他们在工作中不断壮大自身实力，团结协作，完成了一项项庞大的任务。
通过工作的经历，张峰发现自己再次地变了。
自从成为了团队负责人后，他对管理的看法也开始不同。
他认为，作为一名管理者，应该让自己的团队自由地成长，给予成员足够的空间和信任，让他们展现自己的才华和价值。
他希望成员们不仅能够做好自己的本职工作，还能够相互学习、交流经验、进一步完善自己。
在张峰的带领下，这个团队不仅成员的实力得到了进一步提高，而且也成为了公司内部的一个佳话。
张峰的“放手”理念鼓舞了整个团队的士气，在这个团队中，每个人都可以感觉到自己的成长和进步。
张峰的故事告诉我们，每个人都有自己的局限和不足，但只要我们秉持着善良和真诚，勤奋努力，不断学习和反思，我们就能像张峰一样，让自己不断成长，也帮助团队成员不断拓宽自己的思路和能力。
所以，只要我们愿意，每个人都可以像张峰一样，成为一个让别人称赞的放手型管理者。