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公司只招处女座为标题，是一个非常有争议性的话题。
一些人可能会认为这种做法是歧视，并且是完全不公平的。
然而在某些情况下，公司可能会有这样的招聘策略。
在本文中，我们将探讨为什么公司可能会选择只招聘处女座的人，以及相关的优缺点。
首先，值得注意的是，公司只招聘处女座的策略并不是所有公司都会采用的。
根据星座选择员工并不能完全代表一个人的能力、性格和优点，更无法保证员工的工作表现必定优秀。
所以这种招聘策略一般都要以具体公司的情况为基础来考虑。
其次，为什么会有公司会选择只招聘处女座的人呢？这通常是因为处女座的人有着很强的个人追求和完美主义者的性格，他们往往非常认真地对待每一件事情，是非常注重细节的人。
同时处女座的人一般具有很好的时间管理和组织能力，这对一些公司的高效运作是非常有利的。
因此如果公司需要寻找一个以完美主义为基础的团队来工作，那么只招聘处女座的人是一个可行的方案。
当然，这种招聘策略也有其缺点。
首先，这种选择方式容易引起不公正和偏见。
如果公司只招聘处女座的人，那么会很容易排除其他符合要求，但是不属于处女座的候选人。
其次，这种做法也可能会导致工作环境的压力增大。
处女座的人可能需要花费更多的时间和精力来追求细节和完美主义，这可能增加团队的负担和工作量。
综上所述，对于公司是否只招聘处女座的人，我们并没有一个一概而论的答案。
这要根据每个公司的具体情况，具体问题具体分析。
当然，不管选择哪种方式，公司都应该尽可能避免歧视，确保招聘策略的公正性和有效性，为公司发展和员工的成长创造更好的条件。