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牛座和魔蝎座工作：缔造共赢的团队 天生的领袖特质、坚强的毅力以及追求实际成果的个性，让金牛座和魔蝎座在工作场合中备受推崇。
但彼此的看待事物方式与处理决策的方式却存在差异，如何让这两个星座的员工能够建立起合作的默契，共同实现职场中的目标，成为了在团队管理中一个重要的课题。
对于职场中的金牛座，他们善于发掘事物的内在价值，不会因为市面上的流行新闻而轻易地改变自己的想法。
对于他们而言，相对稳定的成就感与高昂的处事效率才是最重要的。
而面对团队管理的挑战，则更要考虑到员工存在的弱点与优势，以此制定出既能保证员工舒适度，同时又能提高生产力的组织架构和管理方法。
相比之下，魔蝎座不仅在个人能力上有着强大的优势，同时也更为擅长处理团队合作中的成员间的相互利益。
他们乐于与他人分享经验，始终以“团队荣誉”为至高目标，因此在实践中也往往能够发现了许多其他员工视而不见的“问题”。
如何让金牛座和魔蝎座成为同一团队的成员，达到共赢的目标？ 首先，在共同目标培训中，以工作目标为导向，对员工进行特定的职业训练，帮助员工了解如何在与他人相处的过程中更好地表达、交流，并加强团队间的联系。
在探究员工价值观及其动机与目标时，也要尽可能地促进员工之间的交流和互动。
其次，在突出员工优势的同时，也要发现并了解员工的弱点，以互补方式进行搭配，使整个团队的能力更强大。
例如，在制定工作计划过程中，可以根据每个员工的工作能力与弱点来分配相应的任务，一方面可以有效地避免员工受到过多的心理压力，另一方面也能使整个团队在执行任务时顺畅无阻。
最后，培养团队间的积极合作氛围，建立并完善激励机制。
例如，在执行工作过程中表现突出的员工，可以选择适当的时间和方式进行表彰和奖励，以提高员工的积极性，增强团队发展的信心。
金牛座和魔蝎座在工作场合中有着独特的领导特质，若能有效地将双方的优势进行整合合作，则在各自领域内的发展必将取得更高的成就。
分享互补的经验与策略，让不同性格类型的员工在“共呈同色”的同时，共同获得成功的底气。