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职场中，金牛座的领导经常被人们称为“好说话”的主管。
他们通常是平易近人、不爱发脾气，这种个性让人感觉他们是一种可以信赖和放松的老板。
但是，这种非常宽松的管理风格也有其不利之处。
首先，金牛座主管的宽松缺乏规则。
他们常常忽略细节，很少会对员工的工作进行监督和评估。
这样的管理方式往往会导致员工工作质量的下降，因为他们没有得到足够的指导和建议。
其次，金牛座主管的宽松缺乏纪律。
他们也倾向于在员工违反公司政策或规定时保持沉默，或是采取宽容的态度。
这种管理风格会导致许多问题出现，如员工不尊重公司制度、不服从上级领导或出现意外事故等。
再次，金牛座主管的宽松缺乏团队意识。
他们通常认为自己和团队处于同一水平，愿意和员工共事，并尽可能满足他们的需求。
然而，这种做法可能会破坏工作团队的稳定性和职业生涯的发展，因为许多员工可能会成为自私和不合作的个人主义者。
最后，金牛座主管的宽松可能会导致效率低下。
由于主管不会监督员工的工作质量，员工可能会浪费时间，工作过程可能变得缓慢和低效。
公司的利润也会受到影响。
因此，作为一个金牛座主管，在管理中还是应该更加严格。
这并不意味着过分严格，但主管应该采取一种有序的管理方式，即建立公司规则和政策，明确员工的工作职责和任务，并对其进行监督和定期评估。
在违反公司规则和政策时，主管也应该处理好员工之间的纠纷和争议。
当然，更好的管理方式也需要主管去不断尝试和调整，以适应公司和员工的发展需求。
最终的目标是建立一个高效团队，让公司得到更好的发展，同时也满足员工的需求。
总之，金牛座主管不严格是有其不足之处的。
只有建立有效的公司规则、政策并且有序管理，才能建立高效的团队，并让公司取得更好的发展。
金牛座主管也应该不断尝试和调整，以实现团队和个人发展的目标。