配
不配真的看星座吗？ 在我们的生活中，人们总是对星座产生着如此浓厚的兴趣。
无论是在闲聊中，还是在交友中，我们总是会从各种各样的方面来了解一个人，而其中星座就是其中一个重要的参考因素。
但我们真的应该以此来判断一个人的配不配吗？ 星座作为一种人类社会的文化符号，一直以来都是吸引人们眼球的一个热门话题，无论是在闺蜜聚会上，还是在偶遇陌生人时，星座果断成为一种解密的“通行证”，以星座作为一个人性格定义的标准，这一点似乎早已被人们所接受。
不同星座的人有不同的性格特征和表现方式，例如，天秤座的人温和善良，爱好和平，而白羊座的人则热情和行动力十足。
尽管星座之说已为世人广泛接受，然而需要指出的是，单纯的通过星座来判断一个人是否配合自己是非常浅薄的想法，甚至可以说是荒谬的。
第一，星座只是一个广大人群中的一个特殊群体。
意味着以星座为指标来判断每一个人都是违背常识的。
同一个星座中，人们的性格特征和价值观都各自不同，更何况来自不同星座的人，更是个体差异极大的生物。
而且，同一个星座中可能会有两个人性格截然不同，甚至是相反的，他们的情况究竟如何，又有多少人为此感到惊讶和陷入不知所措呢？ 第二，我们应该扪心自问，每个人的配合程度是由单一因素决定的吗？显然，答案是否定的。
人类的性格、态度、想法和经历都非常复杂，是由众多因素共同决定的，包括家庭背景、教育水平、爱好、职业，甚至是一个人身体的健康状况等等，这些都会影响一个人与他人是否配合。
因此，如果仅仅通过星座来判断一个人是否适合自己配合，那么我们的判断标准就太过简单和肤浅。
第三，将同一星座的人拒之门外，也是一种太过偏见和狭隘的行为。
在处理事物和沟通中，我们千万不要过于主观，偏爱和排斥都会让我们失去一个更广泛的观点和交流的机会。
正确的做法应该是坚持包容和尊重的信念，尊重每个人的个性特点和差异，然后用心去适应，去理解，去协调，更好地完善自己的沟通和配合习惯。
综上所述，以星座作为是否配合的主要标准是不可取的。
它应该看做是我们心理学的一个参考，甚至是我们与周围环境的差异。
当我们在处理事物和沟通时，我们应该始终坚持包容、尊重和合作的宗旨，将这些价值观贯彻到日常生活中，从而走向更加完美的自我，更加优秀的团队和组织。