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除处女座员工的决定往往不会轻易做出，因为他们通常是一群勤劳、认真负责的员工。
然而，即使是最认真负责的人，也会有错误和失误的时候。
如果处女座员工的错误严重到损害了公司的利益或是无法容忍的错误，则公司不得不做出开除的决定。
那么，在开除处女座员工之前，公司需要考虑以下几个问题： 1. 给他们重重的警告 处女座的人非常在乎自己的工作表现，而且他们很想尽力做到最好。
如果他们犯了错误，公司应该首先给予他们重重的警告。
这样可以让他们知道错误的严重性，也可以通过提供帮助和培训来帮助他们改进自己的工作表现。
2. 给他们时间改正错误 处女座的人通常会从自己的错误中学习，并寻找方法改进自己的表现。
如果公司给他们一定的时间来改正错误，他们通常会自愿接受这方面的挑战，并努力改进自己的工作表现。
3. 帮助他们处理个人问题 有时候，员工的个人问题可能影响到他们的工作表现。
如果公司发现员工正处于个人危机中，如家庭问题、健康问题等，公司应该考虑提供帮助和支持，以帮助员工解决这些问题并回到正常的工作状态。
上述的问题处理如果都无效的时候，公司可能需要认真考虑是否要开除处女座员工。
但是，在进行开除之前，公司必须确保做出这个决定是合理的，并且已经做出了其他试图帮助员工改进的努力。
如果公司最终决定开除处女座员工，应该非常谨慎。
因为，处女座的人很容易因工作上的错误而感到失落和自责。
公司应该在开除时给予员工恰当的尊重和支持，以帮助他们恢复自信和信心。
总之，开除处女座员工是一个不容易的决定，需要公司认真权衡各种因素，并确保做出决定是公正的和合理的。
通过了解处女座员工的性格特点以及尽可能提供必要的帮助和支持，公司可以合理地应对员工问题，同时也能为公司的成功发展做出贡献。