作
为一个金牛座，我非常注重安全感和稳定性。
因此，在工作中，我往往会非常重视我的领导和上司。
我希望我的领导能够像一个向导一样引领我，让我在工作中不断成长和进步。
然而，有一次我遭受了领导的沉重打击，让我对他彻底失望了。
那是一家初创公司，我在其中任职市场推广。
当时，公司非常年轻和有朝气，大家都很有热情和干劲。
其中，我的领导就是一位有经验的市场专家，他曾经在知名互联网公司中担任过高管职位。
因此，我一直把他视为我的导师和指引。
然而，随着时间的推移，我发现了一些问题。
首先，我的领导总是非常听从上级的安排，从来没有过冒险和突破自己的思维限制。
其次，他总是懒得和我们分享关于行业新动态和市场趋势的资讯，让我们的思路一直停留在某一个阶段上。
最后，他的项目管理能力并不强，经常出现拖延和低效率的现象。
这些问题让我非常失望。
我原以为我的领导会像一个想象中的英雄一样，为我们指引前进的方向。
然而，事实却是他不仅没有给我们带来积极的影响，相反，还在某种程度上让我们的团队停滞不前。
面对这种情况，我开始重新考虑我的职业规划和未来的发展方向。
我明白，我需要走出舒适区，展开自己的翅膀，去探索更广泛的市场和更具有挑战性的行业。
我也意识到，一个好的领导人不光要有经验和知识，更要有领导风范和责任心。
因此，我决定离开那家公司，去寻找更好的机会和更有价值的挑战。
虽然伤心和失望感还在，但我相信，这是我成长过程中必须经历的一个阶段，也许这是上天的安排，让我更加坚强和勇敢。
总之，我的经历告诉我们，一个领导的能力和风范对团队成长和发展是至关重要的。
如果你遇到了一个没有领导品质的领导人，那么你需要做的就是离开他，去寻找更有价值的人和机会。
只有这样，你才能真正成为一个优秀和成功的人。