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女座-完美主义者，洁癖患者，挑剔的严谨者，是十二星座中最易赋分的一个星座，他们的冷静理智和细腻敏感成为了赋分的主要原因。
在这篇文章中，我们将会探讨处女座赋分制的跨越。
赋分系统一般被大家认为是一个评测、评分的工具，是高校的主要招生依据，但是，在某些行业中也设置着赋分制度，处女座的大部分人都是工作中的完美主义追求者，他们无意中也让压力四溢的赋分制度显形吗？ 处女座的“精益求精”在工作环境中也有体现，他们对于自己的表现有着很高的要求，常常因为自己的执行力和能力与之前设定目标不符而自我否定，这也让他们在赋分制度时活生生地体现出了压力的极度。
通过对处女座的调查研究，可以发现，赋分制度对处女座会产生一些副作用，比如升职慢，评分低等。
因为处女座容易提前把每一个小细节考虑到位，从而进一步影响到其他人和整个团队的效率。
此外，处女座的精益求精使得他们在面试、考试等场合容易出现“过度准备”的情况，经常陷入不必要的紧张状态，因此在赋分制下的表现被限制的更大。
而正是处女座对完美追求的态度，也为赋分制度带来了改变，他们常常会引导一些不按部就班、更加创新的工作方式，在他们的带动下，其他同事的职责范围也变得更加灵活，组成的团队也更加有活力和凝聚力。
总而言之，虽然处女座在实施赋分制时受到了很多压力和限制，但是他们所带来的“完美主义”和专业的素质也是珍贵的，他们精益求精的态度和敏感细腻的执行力却使得组织更加流畅和迅速。
我们应该让赋分制度素质化的推进，让各位处女座可以真正用自己的天赋闪耀在工作的舞台上，才能让我们在各行各业中都能看到更多的“精益求精”的处女座。