处
女座作为十二星座中的一个类别，素以完美主义和理智著称。
被称为星座中的大师，是十二星座中最注重细节的星座之一。
而在领导的角色中，处女座的性格特点又会体现得更加淋漓尽致。
他们往往比其他星座更加冷静、沉着、理智，但这种理性的表现形式却不可避免地会让人感到冷淡。
在职场领导方面，处女座的管理方式往往是有条理，注重细节，分工明确的。
他们做事缜密，成绩往往显著，但是在沟通和人情方面相对不易通过，显得较为冷漠。
这也是他们最大的问题所在。
对于下属的工作，处女座往往会非常苛刻，对于工作不符合要求的人也不会客气，直接有理有据地指出他们的不足并提出改进方案，甚至可能会因为一件小事而生气或发脾气。
这种反应常常让人感到力不从心，无从下手，而且难以理解。
一方面，这也是处女座追求完美主义的特点之一，他们对于工作的要求非常高，一丝不苟，这在某种程度上是好事。
但作为领导，怎样在沟通中处理好这个问题，显然是需要掌握的一项技巧。
除了点菜和吹毛求疵以外，处女座的领导者很少和下属交谈或者聊天。
他们似乎只关心事情的进展，而忽略人的感受和互动。
这样的处女领导者往往得不到下属的信任和尊重，有些下属可能会感到孤独和失落。
当然，处女座也有改进的空间，尤其是在提高对人的关注时。
比如要多倾听下属的想法和意见，加强文化氛围，提高组织的凝聚力等，都是很有效的方式。
注意到下属的点滴进步，适度地表扬赞美，让下属感受到被重视，也能从人际关系上加强领导力。
这一些方面的改进，不需要将完美主义放弃掉，只需要加强对应的建设和培养，相信处女座领导也会成为更加优秀的领导。
总的来说，对于处女座领导冷淡的问题，需要理性而客观地看待。
只要能够掌握一些相应的技巧，加强与下属的沟通和人际关系，相信处女座的领导力也可以在事业上大放异彩。