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来有一个颇受争议的话题——企业招聘时能否不要处女座？ 处女座的人一向都是勤劳敬业，细致严谨的代表，但也因此给人过于追求完美、过于挑剔的印象。
相较于其他星座，处女座常常被认为更难以相处，甚至被贴上了“难缠”“不好搞”等标签。
然而，企业是否应该在招聘中把处女座剔除在外呢？对此，笔者认为并不应该。
首先，处女座之所以被视为“麻烦”的人，其实也是因为他们对待工作的态度极其认真负责，画风清奇的完美主义倾向是因为他们希望通过自己的努力，做到最好。
其次，处女座也是一个很有创造力的星座。
他们对细节的敏感和对工作的执着，让他们有着不错的创意思维和独立思考能力，这也是职场中非常重要的一项素质。
再者，从企业角度来看，不招聘处女座是否能真正解决问题？事实上，所有的星座都有自己的性格特点和优缺点，处女座也不例外。
公司只要做好合理的分工和管理，就能以最合适的方式运用每个员工的长处，发挥团队优势。
因此，笔者认为企业是否应该招聘处女座，应该看重的是他们的综合素质和潜力，而不是仅仅因为一个星座的传说就排除某一类人才。
当然，每个人的性格和能力都是不同的，只要能方便的分布任务，处理不同员工的劣势、标签等问题，企业招聘时就能避免由于一些不理性的评价而失去优秀的人才。
因此，笔者认为企业应该用更客观、更全面的视角招聘人才，认真审视每个人应对工作的能力和素质，聚集最合适的人才，搭建最高效的团队。
只有如此，才能真正提高企业的竞争力，实现可持续发展