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会战 金牛座 工会与企业之间的矛盾一直是社会上比较常见的问题之一，而进一步延伸开来，工会内部的矛盾也是不容忽视的。
本文将以一个虚构的案例为主，探讨工会内部的矛盾和解决办法。
某工会名称为金牛座，位于某个二线城市的一家大型企业。
金牛座工会成立已有多年，规模庞大，拥有众多会员，而且组织结构也较为稳定。
但是，随着企业经营状况不佳，上层领导频频提出削减员工以及调整福利的方案，金牛座工会的内部矛盾也逐渐浮出水面。
首先，金牛座工会领导层与普通会员之间的矛盾就十分突出。
领导层常常是由工会中的“老油条”组成，长期掌握着工会的话语权和资源，且“照顾”自己和自己的人是常态，导致普通会员的利益无法得到保障。
而且，工会领导极少与会员沟通和交流，会员们对于工会的存在感很低，并且对工会的合法权益保障缺乏信心。
其次，金牛座工会领导层与企业老板之间的矛盾也是不容忽视的。
领导层固守着保护会员权益的“三底线”，并且一般会倾向于在“不合理要求”和企业老板进行“协商”。
而企业老板则采取“利益最大化”，“利用工会谈判”的策略，容易破坏工会内部的团结。
如何解决工会内部的矛盾？首先，工会领导必须尊重普通会员的意见和想法，并且具有一定的代表性。
工会领导应该鼓励和开展会员的参与和讨论，让普通会员真正参与到工会的工作中来。
同时，领导层应该建立透明、公正的沟通机制，及时与会员沟通工作进展，了解群众的需求，并且在工会业务的处理过程中更多的考虑到会员的权益，尽快建立会员与领导之间的互相信任和互相支持的关系。
另外，工会领导和企业老板之间的矛盾也需要被解决。
工会领导应该正确引导会员的诉求，确保代表的是利益扎根基层的广大劳动群众。
维护好会员和企业之间的可持续发展，同时避免和企业老板闹矛盾存在不和谐的状态。
唯有通过加强内部自身的团结，才能维护好劳动者的合法权益，也才能更好的推进企业持续稳健的发展。
工会与企业必须共同发挥自身优势，协同推进劳动者的利益，达到“共赢”的结果。