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羊座的人天生热情洋溢、勇往直前，喜欢独立、自主地做事情。
然而，这种个性有时会让他们不愿意接受他人的指示和分配。
但是，只要引导得当，他们同样也能够听从分配，发挥出积极的能量，为团队做出贡献。
首先，让白羊座听从分配最重要的一点就是要尊重他们的个性和能力。
白羊座的人通常乐于承担责任，但却不喜欢受他人摆布或过度管制。
因此，在分配任务时，领导应该明确任务的目标和范围，但也应该给予他们自主选择和发挥的空间。
这样，白羊座就能够感觉到自己受到尊重，同时又能够发挥出自己的创造性和热情。
其次，在分配任务时，领导需要清楚地告诉白羊座他们的重要性和地位。
白羊座的人往往有竞争的天性，因此，如果他们感到自己的任务没有被重视或是被忽略，就会因此而失去动力。
因此，领导应该明确告诉白羊座，他们在整个团队中的重要性和作用，以鼓励他们做出更好的表现。
最后，领导还需要给予白羊座适当的支持和鼓励。
白羊座的人通常喜欢迅速地解决问题并迅速地得到反馈。
如果他们遇到困难或是没有及时获得反馈，就会觉得自己的时间被浪费了。
因此，领导应该时时刻刻关注白羊座在工作中遇到的问题，并给他们适当的建议和支持。
同时，在他们取得好成绩时，也要及时地给予表扬和鼓励。
总之，白羊座的人虽然有着个性强烈、独立自主的特点，但只要有正确的引导和支持，同样也能够听从分配。
领导应该尊重他们的个性和能力，并给予他们适当的支持和激励，让他们能够在团队中发挥出自己的积极能量和创造性，为团队做出贡献。