招
聘是许多公司必经之路，但是有些公司会因为一些奇怪的原因而排除一些优秀的应聘者，比如招人不招处女座。
这种做法是完全无意义的，因为星座并不能代表一个人的能力和素质。
以下是我对这一现象的探讨。
首先，排除某个星座的人是一种歧视行为。
人们所属的星座是由出生日期决定的，因此一些人可能无法控制它。
招聘者需要了解的是应聘者的能力和技能，而不是星座。
一些公司因为害怕某些星座带来的“坏运气”和“性格不合适”，而排斥那些应聘者，这种实践无异于歧视或者说瞎猜。
其次，选择应聘者的时候应该关注的是其技能和能力，而不是星座。
招聘应该根据能力、经验和素质进行评估。
如果招聘者因为某个星座而被排斥的话，可能很难相信这些公司的招聘政策是公正的。
而且，因为性格和星座之间没有必然联系，不存在哪个星座的人无法胜任某一工作，因此一些公司只是因为陈旧的习惯，才会这样做。
第三，招聘应该以多元化为目的。
多元化不仅仅是职业背景和文化背景多样化，还有性别、种族和宗教方面的多样化，招聘过程中不可忽略的一个方面就是星座。
由于每个星座有不同的个性和特征，并且人们在生活中的品味和喜好也不一样，这导致每个星座的人都有他们自己的独特之处。
在员工间如果具有不同的星座成分，公司可以更加包容、更宽容的识别不同的想法和观点，适应不同等级的人群，从而提高工作场所的士气和效率。
总之，不招某个星座的想法是没有任何理由的，并且也不符合职业道德以及人性化的应聘政策。
实现多元化的招聘政策是让企业永存活力的重要基石，没有一种私人观点可以凌驾于招聘评估的过程和公正性之上。
只有更加公正、公开、透明的招聘环境，才能让优秀的人才通过人性化的审核进入企业，从而进一步为企业的进步做出贡献。