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牛座上司：从稳健过度到领导力的转变 金牛座的 characteristics 之一就是稳健，贯彻着稳中求胜的理念。
这种特点在一个上司身上，往往会得到employee 的 respec 和trust，尤其是对于那些渴望有一个 guider 引路或是 mentor 指导的年轻员工。
但是，长期以来，这个星座的上司也受到了一些 criticism，被认为稳健过度，缺乏 领导力 和决策能力。
本文将讨论金牛座上司的优势、劣势和应有的进化转变。
优势 首先，金牛座上司通常会有一些非常出色的 quality：稳重、脚踏实地、善于计划和实施。
他们通常喜欢通过concrete 的 action 来达成目标和演示开发计划。
这些特点使得金牛座上司在 project management 中非常出色，能够确保project 不会被 overspending, overrunning，以及执行细节有力量。
其次，金牛上司通常对于工作质量要求很高，对于他们自己的素质和能力的要求也是很高的。
在工作中，他们一般会使用 traditional 的方式来完成任务。
相较于其他星座的上司来说，他们用 business-oriented 的角度看待问题，这意味着他们的工作流程是系统的，而且在取得预期结果方面，也是非常可靠的。
劣势 金牛座上司会的非常注重稳定性和安全性，存在着一些典型的固执。
这种固执体现在他们的倾向上，他们可能会过于依赖过去的事物和想法来决定现在和未来的方向，这不利于新的流程、思想、系统的引入。
其次，金牛座有时会过分拖沓，从而可能会对工作进度和团队的信心产生负面影响。
他们的望眼欲穿未必有助于未来的发展，表现为费力不讨好，进入到了自我感慨、暂停、士气低下的恶性循环。
进化转变 为了减少既有的限制，金牛座上司可能需要转变其作为领导者的实践策略。
以下是三种实践策略： 1. 接受新生事物和想法 在起步期，耳熟能详的事物或方案或许能够保证无误和稳定性。
然而在今日的 fast-paced 的世界中，这种想法无法长期维持。
金牛座上司必须要学会接受新的思想和计划，接受suggestion 和feedback，这也是evolutional 的哲学课。
2. 培养弹性思维 金牛座上司必须强化对于问题的 flexibility and adaptability，这能让此类上司 将目光放得更长远一些，更开放地予以接受未来的挑战。
3. 强化沟通 沟通是一个成功人士不可缺少的重要技能。
这点对金牛座上司尤有必要。
沟通处理好了，可以把一个非常不受欢迎甚至有害的信息，通过技巧化的处理与表述，变成一串紧密有序的信息，和其他人达成共识和配合。
结论 金牛座的 strengths 和 weaknesses 实际上形成了这个星座 be known 的基础。
对于金牛座上司来说，对这些 characteristic 的更好理解和利用有助于他们成为有能力的领导者，而不是停留于稳健的阶段。
鉴于此，我们仍然需要更多的金牛座领导者来实践对于teamwork 和 work outcome 的有效掌控，报道更高水准的领导力，带来更长远的影响。